DOOR Fort- und Weiterbildung, Beratung und Coaching

DOOR Training & Consulting stellt Fortbildungs-, Beratungs-, und Coaching-Dienste in über 55 Ländern weltweit zur Verfügung. DOOR hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Leistung und Effektivität von Einzelpersonen, Führungskräften, Teams und Organisationen zu verbessern und optimieren. An Hand unserer maßgeschneiderten Fortbildungsprogramme, welche von Experten vor Ort bereitgestellt werden, ermöglicht unser globales Netzwerk zertifizierter Franchisenehmer unseren Kunden exzellente Fortbildung und Coaching direkt vor Ort. 

Fort- und Weiterbildung

Vertrieb Führung & Management Effektivität Kommunikation

Assessment

360° Feedback Kundenbefragungen Engagement Kompetenzen

Beratung

Unternehmensstrategie Ziele/Ergebnisse Veränderungsprozesse

Coaching

Führungscoaching Implementierung Umsetzung

Verantwortung praktizieren!

Basierend auf dem New York Times Bestseller The Oz Principle

Mit 4 Schritten zur „praktizierten“ Verantwortung wird den Teilnehmern ein Instrumentarium an die Hand gegeben, um innerhalb ihrer täglichen Arbeit und Routine ergebnisorientiert zu arbeiten und sich die entscheidende Frage zu stellen: „Was kann ich darüber hinaus noch tun?“ Innerhalb der Workshops wird klar aufgezeigt, wie die Arbeit eines jeden Einzelnen Auswirkungen auf die Unternehmensergebnisse hat und wie jeder Einzelne daran beteiligt ist und Verantwortung übernimmt, ungeachtet schwieriger Umstände und Widerstände.

self TRACK™ TRAINING

Hilft einzelnen Mitarbeitern "Verantwortung" für das Erzielen von Unternehmensergebnissen zu übernehmen.

culture TRACK™ TRAINING

Beschleunigt den Wandel zu einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter auf eine neue Art und Weise denken und handeln.

others TRACK™ TRAINING

Leitet Mitarbeiter an, andere positiv in die Verantwortung zu nehmen, damit die in sie gesetzten Erwartungen erfolgreich erfüllen.

Offene Workshops 2017

Im Unternehmen eine Kultur der “praktizierten Verantwortung“ fördern: self TRACK® – Tages-Workshop, others TRACK™ – Tages-Workshop

Stuttgart, 07.02.17

Offener Workshop: self TRACK®

Unser self TRACK® PROGRAMM basiert auf dem New York Times-Bestseller der Führungsliteratur, "Das Oz-Prinzip - Ergebnisse erreichen durch praktizierte persönliche und organisatorische Verantwortung“.

Im Fokus dieses Moduls steht, Einzelne und Teams anzuleiten, mehr persönliche Verantwortung für das Erreichen von Ergebnissen im Unternehmen oder der Organisationseinheit zu übernehmen.

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News

  • Wie Kulturwandel hilft, die strategischen Ziele zu erreichen

    Zum Jahresanfang 2017 setzen sich viele Unternehmen ihre strategischen Ziele, die sie zukünftig erreichen wollen. Für eine erfolgreiche Umsetzung ist jedoch neben der strategischen Zielsetzung die entsprechende Unternehmenskultur ganz entscheidend. Dieser Aspekt bleibt bei der Planung der strategischen Ziele leider meist unbeachtet. Um mehr darüber zu erfahren, welchen positiven Einfluss die Unternehmenskultur auf den wirtschaftlichen Erfolg  eines Unternehmens hat, sehen Sie sich diesen Impulsvortrag von Andreas Geh, dem Managing Director von DOOR Deutschland, an.

     

  • Effektivere Meetings für eine gute Unternehmenskultur

    Je nachdem können Meetings förderlich oder auch uneffektiv sein. Stellen Sie sicher, dass Ihre Meetings produktiv sind und Sie Ihre Zeit gut nutzen, denn Ihre Unternehmenskultur wird es Ihnen danken. Meetings sind ein notwendiges Übel. Wie Sie Meetings abhalten, sagt viel darüber aus, wie Sie Ihre Organisation leiten.

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