DOOR Fort- und Weiterbildung, Beratung und Coaching

DOOR Training & Consulting stellt Fortbildungs-, Beratungs-, und Coaching-Dienste in über 55 Ländern weltweit zur Verfügung. DOOR hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Leistung und Effektivität von Einzelpersonen, Führungskräften, Teams und Organisationen zu verbessern und optimieren. An Hand unserer maßgeschneiderten Fortbildungsprogramme, welche von Experten vor Ort bereitgestellt werden, ermöglicht unser globales Netzwerk zertifizierter Franchisenehmer unseren Kunden exzellente Fortbildung und Coaching direkt vor Ort. 

Fort- und Weiterbildung

Vertrieb Führung & Management Effektivität Kommunikation

Assessment

360° Feedback Kundenbefragungen Engagement Kompetenzen

Beratung

Unternehmensstrategie Ziele/Ergebnisse Veränderungsprozesse

Coaching

Führungscoaching Implementierung Umsetzung

Verantwortung praktizieren!

Basierend auf dem New York Times Bestseller The Oz Principle

Mit 4 Schritten zur „praktizierten“ Verantwortung wird den Teilnehmern ein Instrumentarium an die Hand gegeben, um innerhalb ihrer täglichen Arbeit und Routine ergebnisorientiert zu arbeiten und sich die entscheidende Frage zu stellen: „Was kann ich darüber hinaus noch tun?“ Innerhalb der Workshops wird klar aufgezeigt, wie die Arbeit eines jeden Einzelnen Auswirkungen auf die Unternehmensergebnisse hat und wie jeder Einzelne daran beteiligt ist und Verantwortung übernimmt, ungeachtet schwieriger Umstände und Widerstände.

self TRACK™ PROGRAMM

Hilft einzelnen Mitarbeitern "Verantwortung" für das Erzielen von Unternehmensergebnissen zu übernehmen.

culture TRACK™ PROGRAMM

Beschleunigt den Wandel zu einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter auf eine neue Art und Weise denken und handeln.

others TRACK™ PROGRAMM

Leitet Mitarbeiter an, andere positiv in die Verantwortung zu nehmen, damit die in sie gesetzten Erwartungen erfolgreich erfüllen.

Offene Workshops 2017

Im Unternehmen eine Kultur der “praktizierten Verantwortung“ fördern: self TRACK® – Tages-Workshop, others TRACK™ – Tages-Workshop

Wiesbaden, 23.05.17

Unser Programm: Others TRACK™ - Andere in Verantwortung nehmen

Sie möchten Mitarbeitern, Mitgliedern Ihres Projektteams und/oder Kollegen Verantwortung übertragen und sicher sein, dass Ihre Erwartungen erfüllt werden? Sie suchen nach einer Möglichkeit, auf eine Art verantwortlich zu machen, die bei Ihrem Gegenüber gleichzeitig Motivation, Eigeninitiative und Leistungswillen erzeugt?

Auf den Grundlagen des New York Times Bestsellers, How Did That Happen? Andere auf positiv-konstruktive Art und Weise in Verantwortung nehmen, haben Partners in Leadership® leistungsfähige Methoden und Instrumente entwickelt, die allen Führungskräften dabei helfen, Mitarbeitern die Angst vor Verantwortung zu nehmen und die positiven Aspekte für ihr eigenes Handeln zu erkennen.

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News

  • Digitalisierung - Neue Chancen für Ausreden: Alle sind schuld ...

    Alle sind schuld: die IT, die Daten, die Komplexität, die Vernetzung, das Internet, die Maschinen, …
    Digitale Transformation, Globalisierung und die damit verbundene fortschreitende Technik zwingen fast alle Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, zu einer Umstrukturierung. Doch was bedeutet das eigentlich für die Mitarbeiter?

  • Drei Schritte, um die Unternehmenskultur zu verbessern

    Die Unternehmenskultur wird immer mehr zum Gesprächsthema, jedoch fällt es vielen schwer, die richtige Kultur zu fördern und dadurch einen Mehrwert für ihr Unternehmen zu erzeugen. Es gibt bereits viele Firmen, die von den Vorteilen einer außerordentlich guten Kultur profitieren. Andere Firmen wiederum sehen sich schwierigen Herausforderungen gegenübergestellt, die sie durch eine bessere Kultur viel besser meistern könnten.

     

     

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